Tornevall Networks

Changes

Versions

1. 2022-05-17 08:27:26

   Discovered: 2022-05-17 10:50:06 Hash: 9ea0ec04a0532f911ed36d43d6fd755c914607d7
   Title:

   Vilka poliser vill vi ha?
   Description:

   Av Johan Siverland, polisinspektör och lärare på polisutbildningen Som lärare på polisutbildningen vid Södertörns högskola ser jag med stark skepsis på framtiden, av två skäl. Det ena är förmåga och lämplighet hos en del studenter. Det andra är myndighetens hantering av dem. Det absoluta flertalet studenter i dag är gedigna unga män och kvinnor som jag med […]
   Content

   Av Johan Siverland, polisinspektör och lärare på polisutbildningen
   
   Som lärare på polisutbildningen vid Södertörns högskola ser jag med stark skepsis på framtiden, av två skäl. Det ena är förmåga och lämplighet hos en del studenter. Det andra är myndighetens hantering av dem.
   
   Begåvningsreserven – ur filmen Polisskolan
   
   Det absoluta flertalet studenter i dag är gedigna unga män och kvinnor som jag med glädje skulle dela radiobil med. Men det finns också studenter som ertappats med att fuska, som måste äta psykofarmaka för att klara vardagen och som visar upp sina egna körkort och frågar hur man vet vilka siffror som är personnumret. Studenter som under övning, mer än halvvägs in i utbildningen, skjuter en ”berusad man” som inte vill lämna ifrån sig sin spritflaska.
   
   Det är bara några exempel. Om läsaren inte redan förstått de problem som kan uppstå på grund av exemplen, ska jag förtydliga.
   
   Vi kommer med nuvarande antagningskrav och rutiner att få poliser som saknar tillräckliga kunskaper för att ingripa korrekt. Som visat på ett beteende som gör att de gott och väl kan tänkas fabricera bevis och som kan utgöra en fara för sig själva och andra. Vi kommer att få poliser som jobbar under straffansvar med så låg begåvningsnivå att de inte skulle få göra värnplikten.  
   
   Jag anser att Polismyndighetens ledning och de politiker som styr måste bestämma sig för ett av två alternativ. Vill vi ha normalbegåvade, ärliga, kompetenta och mentalt friska poliser? Även om vi inte blir fler så snabbt som önskat? Eller vill vi ha så många poliser som möjligt så snabbt som möjligt? Även om ett större antal än tidigare beter sig på sådant sätt att allmänhetens såväl som rättssamhällets förtroende för poliser försämras?
   
   För mig är valet självklart. Oavsett, bör vi vara öppna och ärliga med konsekvenserna av de val vi gör.
   
   Om man, som Polismyndigheten, avser att låta nya poliser växa in i rollen på plats i lokalpolisområdet och få mer handledning än tidigare, måste detta genomsyra hela organisationen. Nuvarande praxis är att HR utdelar varningar till fuskande studenter som sedan kan studera vidare som om inget har hänt. Först vid upprepat fusk avskiljs studenten. I dag förekommer att nya poliser, som roterar efter aspirantterminen beter sig undermåligt och den aktuella verksamheten hanterar det med inställningen att ”hen ska i alla fall inte vara kvar hos oss så det där får hens LPO hantera senare”. Men ”senare” är provanställningstiden slut.
   
   Om Polismyndigheten står fast vid sin inriktning, måste man därmed ta fram mycket tydliga rutiner för bedömning av poliser under provanställningsperioden och för när anställningen ska avslutas. Annars behöver gränsen för vad som ska anses vara godtagbar kunskap, beteende och lämplighet för fast anställda justeras nedåt.
   
   Ingen vettig människa anser väl det vara acceptabelt att framtidens poliser inte längre utgör det föredöme som ankommer på oss enligt polisförordningen eller en trygghet för allmänheten. Men om vi inte gör något åt kraven vid antagningen, ökar möjligheterna att avskilja olämpliga studenter och tar fram tydliga riktlinjer för provanställningen, är det en sådan framtid jag ser.
   
   Min förhoppning är att beslutsfattare på alla nivåer tar kloka beslut med öppna ögon och med en transparens som vår fina myndighet förtjänar.
   
   Johan Siverland,
   Polisinspektör och lärare på polisutbildningen vid Södertörns högskola
   
   -Pettersson säger att det finns en tendens att lösa rekryteringsproblem med att sänka kraven, trots att de flesta begriper att problemen blir värre på sikt.
   
   När det gäller polisen så behöver de inte bli fler, vi behöver färre kriminella invandrare…
   
   Alla invandrare begår inte brott, bara 62 % av unga somalier är dömda
   
   Känd Örebropolis är så jävla trött på invandrarbrottslingarna
   
   25 000 irakiska brottslingar i Sverige
   
   Sverige har blivit ett paradis för stöldligor
   
   Om bortalaget på bloggen…
   
   Detta är bara en bild, det finns många…
   
   ***
   
   Stöd bloggen
   
   Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!
   
   Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168
   
   Från andra banker konto 8257-933415168
   
   Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter. Se till höger i datorn och längre ned i mobilen.
   
   Du kan även SWISHA till 0760 858 480 
   
   IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168
2. 2022-05-17 08:27:26

   Discovered: 2022-05-17 10:28:07 Hash: 323c22cc758e7329fb932af98f814a18dbdf3266
   Title:

   Vilka poliser vill vi ha?
   Description:

   Av Johan Siverland, polisinspektör och lärare på polisutbildningen Som lärare på polisutbildningen vid Södertörns högskola ser jag med stark skepsis på framtiden, av två skäl. Det ena är förmåga och lämplighet hos en del studenter. Det andra är myndighetens hantering av dem. Det absoluta flertalet studenter i dag är gedigna unga män och kvinnor som jag med […]
   Content

   Av Johan Siverland, polisinspektör och lärare på polisutbildningen
   
   Som lärare på polisutbildningen vid Södertörns högskola ser jag med stark skepsis på framtiden, av två skäl. Det ena är förmåga och lämplighet hos en del studenter. Det andra är myndighetens hantering av dem.
   
   Begåvningsreserven – ur filmen Polisskolan
   
   Det absoluta flertalet studenter i dag är gedigna unga män och kvinnor som jag med glädje skulle dela radiobil med. Men det finns också studenter som ertappats med att fuska, som måste äta psykofarmaka för att klara vardagen och som visar upp sina egna körkort och frågar hur man vet vilka siffror som är personnumret. Studenter som under övning, mer än halvvägs in i utbildningen, skjuter en ”berusad man” som inte vill lämna ifrån sig sin spritflaska.
   
   Det är bara några exempel. Om läsaren inte redan förstått de problem som kan uppstå på grund av exemplen, ska jag förtydliga.
   
   Vi kommer med nuvarande antagningskrav och rutiner att få poliser som saknar tillräckliga kunskaper för att ingripa korrekt. Som visat på ett beteende som gör att de gott och väl kan tänkas fabricera bevis och som kan utgöra en fara för sig själva och andra. Vi kommer att få poliser som jobbar under straffansvar med så låg begåvningsnivå att de inte skulle få göra värnplikten.  
   
   Jag anser att Polismyndighetens ledning och de politiker som styr måste bestämma sig för ett av två alternativ. Vill vi ha normalbegåvade, ärliga, kompetenta och mentalt friska poliser? Även om vi inte blir fler så snabbt som önskat? Eller vill vi ha så många poliser som möjligt så snabbt som möjligt? Även om ett större antal än tidigare beter sig på sådant sätt att allmänhetens såväl som rättssamhällets förtroende för poliser försämras?
   
   För mig är valet självklart. Oavsett, bör vi vara öppna och ärliga med konsekvenserna av de val vi gör.
   
   Om man, som Polismyndigheten, avser att låta nya poliser växa in i rollen på plats i lokalpolisområdet och få mer handledning än tidigare, måste detta genomsyra hela organisationen. Nuvarande praxis är att HR utdelar varningar till fuskande studenter som sedan kan studera vidare som om inget har hänt. Först vid upprepat fusk avskiljs studenten. I dag förekommer att nya poliser, som roterar efter aspirantterminen beter sig undermåligt och den aktuella verksamheten hanterar det med inställningen att ”hen ska i alla fall inte vara kvar hos oss så det där får hens LPO hantera senare”. Men ”senare” är provanställningstiden slut.
   
   Om Polismyndigheten står fast vid sin inriktning, måste man därmed ta fram mycket tydliga rutiner för bedömning av poliser under provanställningsperioden och för när anställningen ska avslutas. Annars behöver gränsen för vad som ska anses vara godtagbar kunskap, beteende och lämplighet för fast anställda justeras nedåt.
   
   Ingen vettig människa anser väl det vara acceptabelt att framtidens poliser inte längre utgör det föredöme som ankommer på oss enligt polisförordningen eller en trygghet för allmänheten. Men om vi inte gör något åt kraven vid antagningen, ökar möjligheterna att avskilja olämpliga studenter och tar fram tydliga riktlinjer för provanställningen, är det en sådan framtid jag ser.
   
   Min förhoppning är att beslutsfattare på alla nivåer tar kloka beslut med öppna ögon och med en transparens som vår fina myndighet förtjänar.
   
   Johan Siverland,
   Polisinspektör och lärare på polisutbildningen vid Södertörns högskola
   
   -Pettersson säger att det finns en tendens att lösa rekryteringsproblem med att sänka kraven, trots att de flesta begriper att problemen blir värre på sikt.
   
   När det gäller polisen så behöver de inte bli fler, vi behöver färre kriminella invandrare…
   
   Alla invandrare begår inte brott, bara 62 % av unga somalier är dömda
   
   Känd Örebropolis är så jävla trött på invandrarbrottslingarna
   
   25 000 irakiska brottslingar i Sverige
   
   Sverige har blivit ett paradis för stöldligor
   
   Om bortalaget på bloggen…
   
   Detta är bara en bild, det finns många…
   
   ***
   
   Stöd bloggen
   
   Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!
   
   Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168
   
   Från andra banker konto 8257-933415168
   
   Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter. Se till höger i datorn och längre ned i mobilen.
   
   Du kan även SWISHA till 0760 858 480 
   
   IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168