Sverige har stora problem. Arbetslösa tackar nej till jobb…

Permalink

Published: 2022-06-17 12:06:11

Discovered: 2022-06-17 15:29:10

Hash: df7507b503d8514e1243cb3db8b40b98072f8c6b

https://petterssonsblogg.se/2022/06/17/sverige-har-stora-problem-arbetslosa-tackar-nej-till-jobb/

Description

ARBETSMARKNAD. ”-Vi får lära dem vikten av att komma i tid och att faktiskt dyka upp. Vi har en del ogiltig frånvaro, där de helt enkelt inte kommer till jobbet. – De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.” Nu ryter allt fler företagare ifrån. Arbetslösa dyker inte upp på intervjuer, […]

Content

ARBETSMARKNAD. ”-Vi får lära dem vikten av att komma i tid och att faktiskt dyka upp. Vi har en del ogiltig frånvaro, där de helt enkelt inte kommer till jobbet. – De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.”

Nu ryter allt fler företagare ifrån. Arbetslösa dyker inte upp på intervjuer, tackar nej till jobb och medarbetare kommer inte i tid när de väl har ett jobb. ”I Sverige är det låg status att både ge och få service. Det är grundproblemet”, säger krögaren Markus Aujalay till Tidningen Näringslivet.

Arbetslösa tackar nej till jobb, dyker inte upp på intervju och ställer höga krav på lön, stimulans och status. Nu larmar företag i en rad branscher om att de inte hittar människor att anställa, inte minst i besöksnäringen.

För någon vecka sedan fanns tiotusentals sommarjobb kvar att söka på Arbetsförmedlingens platsbank trots att sommaren har börjat. Många av jobben lär förbli vakanta. Tidningen Näringslivet har pratat med företagare som vittnar om en hopplös jakt på medarbetare.

Kändiskocken Johan Jureskog skrev häromdagen i en debattartikel i Dagens Industri att återväxten i branschen är hotad och att det handlar om en strukturell kris. ”Vi tappar i attraktivitet hos yngre generationer”, skrev Jureskog.

Markus Aujalay, som bland annat driver restaurangen Tegelbacken i Stockholm och är domare i tv-programmet Sveriges Mästerkock, håller med. Han menar att branschen brottas med en lågstatusstämpel som försvårar rekryteringen.

– I Sverige är det låg status att både ge och få service. Inga politiker pratar om praktiska yrken eller serviceyrken i sina valdebatter. Det måste ske en förändring så att föräldrar och vuxna börjar prata om fördelar med bland annat vår bransch, säger han till TN och fortsätter: – I många delar av världen finns det en fin tradition, yrkesstolthet och status att jobba på restaurang, inte i Sverige. Det är grundproblemet.

På Kolmården i Norrköpings kommun är Jeanette Sandberg affärsområdeschef med ansvar för Vildmarkshotellet och de kommersiella delarna av djurparken. Hon vittnar om problemen med att anställa, inte minst på grund av att många erfarna medarbetare lämnade besöksnäringen i samband med pandemin. – Vi får slita mycket mer nu och utbilda själva, säger hon.

Nyligen genomförde Kolmården, i samarbete med Arbetsförmedlingen, en så kallad audition, för att rekrytera medarbetare till en skräddarsydd utbildning med garanterad jobb efteråt. 50–60 personer var anmälda, berättar Jeanette Sandberg.

– 20 dök upp, varav tio var på fel möte och på fel dag. ”De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.” 

Det slutade med att tre personer gick utbildningen. – Vi fick göra om utbildningen när de var så få, så de fick lära sig mer på plats i hotellet.

Kolmården behöver anställa ungefär 800 personer varje säsong varav 130 till Vildmarkshotellet. I år har det varit bekymmersamt.

– Vi klarar det, men det är på håret. Det skulle inte skada om vi var några fler. Det är några särskilt kritiska veckor i juli, men dem klarar vi tack vare att vi har kunnat hyra in personal, säger Jeanette Sandberg.

Läs vidare på TN…

-Pettersson säger att den som inte vill arbeta ska inte ha några bidrag. Var har stoltheten att försörja sig själv tagit vägen, att börja med ett ”skitjobb” och sedan arbeta sig uppåt… 

***

Stöd bloggen

Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!

Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168

Från andra banker konto 8257-933415168

Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter. Se till höger i datorn och längre ned i mobilen.

Du kan även SWISHA till 0760 858 480 

IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168

History (2 versions shown )

Changes

From 2022-06-17 12:06:11 (discovered: 2022-06-17 14:09:07) hash: 59b7a3113204b9a0cc4f22cb4dcf92d1d0353faa

To 2022-06-17 12:06:11 (discovered: 2022-06-17 15:29:10) hash: df7507b503d8514e1243cb3db8b40b98072f8c6b

Title

Sverige har stora problem. Arbetslösa tackar nej till jobb…

Description

Content

ARBETSMARKNAD. ”-Vi får lära dem vikten av att komma i tid och att faktiskt dyka upp. Vi har en del ogiltig frånvaro, där de helt enkelt inte kommer till jobbet. – De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.” Nu ryter allt fler företagare ifrån. Arbetslösa dyker inte upp på intervjuer, tackar nej till jobb och medarbetare kommer inte i tid när de väl har ett jobb. ”I Sverige är det låg status att både ge och få service. Det är grundproblemet”, säger krögaren Markus Aujalay till Tidningen Näringslivet. Arbetslösa tackar nej till jobb, dyker inte upp på intervju och ställer höga krav på lön, stimulans och status. Nu larmar företag i en rad branscher om att de inte hittar människor att anställa, inte minst i besöksnäringen. För någon vecka sedan fanns tiotusentals sommarjobb kvar att söka på Arbetsförmedlingens platsbank trots att sommaren har börjat. Många av jobben lär förbli vakanta. Tidningen Näringslivet har pratat med företagare som vittnar om en hopplös jakt på medarbetare. Kändiskocken Johan Jureskog skrev häromdagen i en debattartikel i Dagens Industri att återväxten i branschen är hotad och att det handlar om en strukturell kris. ”Vi tappar i attraktivitet hos yngre generationer”, skrev Jureskog. Markus Aujalay, som bland annat driver restaurangen Tegelbacken i Stockholm och är domare i tv-programmet Sveriges Mästerkock, håller med. Han menar att branschen brottas med en lågstatusstämpel som försvårar rekryteringen. – I Sverige är det låg status att både ge och få service. Inga politiker pratar om praktiska yrken eller serviceyrken i sina valdebatter. Det måste ske en förändring så att föräldrar och vuxna börjar prata om fördelar med bland annat vår bransch, säger han till TN och fortsätter: – I många delar av världen finns det en fin tradition, yrkesstolthet och status att jobba på restaurang, inte i Sverige. Det är grundproblemet. På Kolmården i Norrköpings kommun är Jeanette Sandberg affärsområdeschef med ansvar för Vildmarkshotellet och de kommersiella delarna av djurparken. Hon vittnar om problemen med att anställa, inte minst på grund av att många erfarna medarbetare lämnade besöksnäringen i samband med pandemin. – Vi får slita mycket mer nu och utbilda själva, säger hon. Nyligen genomförde Kolmården, i samarbete med Arbetsförmedlingen, en så kallad audition, för att rekrytera medarbetare till en skräddarsydd utbildning med garanterad jobb efteråt. 50–60 personer var anmälda, berättar Jeanette Sandberg. – 20 dök upp, varav tio var på fel möte och på fel dag. ”De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.” Det slutade med att tre personer gick utbildningen. – Vi fick göra om utbildningen när de var så få, så de fick lära sig mer på plats i hotellet. Kolmården behöver anställa ungefär 800 personer varje säsong varav 130 till Vildmarkshotellet. I år har det varit bekymmersamt. – Vi klarar det, men det är på håret. Det skulle inte skada om vi var några fler. Det är några särskilt kritiska veckor i juli, men dem klarar vi tack vare att vi har kunnat hyra in personal, säger Jeanette Sandberg. Läs vidare på TN… -Pettersson säger att den som inte vill arbeta ska inte ha några bidrag. Var har stoltheten att försörja sig själv tagit vägen, att börja med ett ”skitjobb” och sedan arbeta sig uppåt… *** Stöd bloggen Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag! Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168Från andra banker konto 8257-933415168 Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter. Se till höger i datorn och längre ned i mobilen. Du kan även SWISHA till 0760 858 480 IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168

Versions

2022-06-17 12:06:11

Discovered: 2022-06-17 15:29:10 Hash: df7507b503d8514e1243cb3db8b40b98072f8c6b

Title:
Sverige har stora problem. Arbetslösa tackar nej till jobb…

Description:
ARBETSMARKNAD. ”-Vi får lära dem vikten av att komma i tid och att faktiskt dyka upp. Vi har en del ogiltig frånvaro, där de helt enkelt inte kommer till jobbet. – De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.” Nu ryter allt fler företagare ifrån. Arbetslösa dyker inte upp på intervjuer, […]

Content

ARBETSMARKNAD. ”-Vi får lära dem vikten av att komma i tid och att faktiskt dyka upp. Vi har en del ogiltig frånvaro, där de helt enkelt inte kommer till jobbet. – De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.”

Nu ryter allt fler företagare ifrån. Arbetslösa dyker inte upp på intervjuer, tackar nej till jobb och medarbetare kommer inte i tid när de väl har ett jobb. ”I Sverige är det låg status att både ge och få service. Det är grundproblemet”, säger krögaren Markus Aujalay till Tidningen Näringslivet.

Arbetslösa tackar nej till jobb, dyker inte upp på intervju och ställer höga krav på lön, stimulans och status. Nu larmar företag i en rad branscher om att de inte hittar människor att anställa, inte minst i besöksnäringen.

För någon vecka sedan fanns tiotusentals sommarjobb kvar att söka på Arbetsförmedlingens platsbank trots att sommaren har börjat. Många av jobben lär förbli vakanta. Tidningen Näringslivet har pratat med företagare som vittnar om en hopplös jakt på medarbetare.

Kändiskocken Johan Jureskog skrev häromdagen i en debattartikel i Dagens Industri att återväxten i branschen är hotad och att det handlar om en strukturell kris. ”Vi tappar i attraktivitet hos yngre generationer”, skrev Jureskog.

Markus Aujalay, som bland annat driver restaurangen Tegelbacken i Stockholm och är domare i tv-programmet Sveriges Mästerkock, håller med. Han menar att branschen brottas med en lågstatusstämpel som försvårar rekryteringen.

– I Sverige är det låg status att både ge och få service. Inga politiker pratar om praktiska yrken eller serviceyrken i sina valdebatter. Det måste ske en förändring så att föräldrar och vuxna börjar prata om fördelar med bland annat vår bransch, säger han till TN och fortsätter: – I många delar av världen finns det en fin tradition, yrkesstolthet och status att jobba på restaurang, inte i Sverige. Det är grundproblemet.

På Kolmården i Norrköpings kommun är Jeanette Sandberg affärsområdeschef med ansvar för Vildmarkshotellet och de kommersiella delarna av djurparken. Hon vittnar om problemen med att anställa, inte minst på grund av att många erfarna medarbetare lämnade besöksnäringen i samband med pandemin. – Vi får slita mycket mer nu och utbilda själva, säger hon.

Nyligen genomförde Kolmården, i samarbete med Arbetsförmedlingen, en så kallad audition, för att rekrytera medarbetare till en skräddarsydd utbildning med garanterad jobb efteråt. 50–60 personer var anmälda, berättar Jeanette Sandberg.

– 20 dök upp, varav tio var på fel möte och på fel dag. ”De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.”

Det slutade med att tre personer gick utbildningen. – Vi fick göra om utbildningen när de var så få, så de fick lära sig mer på plats i hotellet.

Kolmården behöver anställa ungefär 800 personer varje säsong varav 130 till Vildmarkshotellet. I år har det varit bekymmersamt.

– Vi klarar det, men det är på håret. Det skulle inte skada om vi var några fler. Det är några särskilt kritiska veckor i juli, men dem klarar vi tack vare att vi har kunnat hyra in personal, säger Jeanette Sandberg.

Läs vidare på TN…

-Pettersson säger att den som inte vill arbeta ska inte ha några bidrag. Var har stoltheten att försörja sig själv tagit vägen, att börja med ett ”skitjobb” och sedan arbeta sig uppåt…

***

Stöd bloggen

Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!

Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168

Från andra banker konto 8257-933415168

Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter. Se till höger i datorn och längre ned i mobilen.

Du kan även SWISHA till 0760 858 480

IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168
2022-06-17 12:06:11

Discovered: 2022-06-17 14:09:07 Hash: 59b7a3113204b9a0cc4f22cb4dcf92d1d0353faa

Title:
Sverige har stora problem. Arbetslösa tackar nej till jobb…

Description:
ARBETSMARKNAD. ”-Vi får lära dem vikten av att komma i tid och att faktiskt dyka upp. Vi har en del ogiltig frånvaro, där de helt enkelt inte kommer till jobbet. – De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.” Nu ryter allt fler företagare ifrån. Arbetslösa dyker inte upp på intervjuer, […]

Content

ARBETSMARKNAD. ”-Vi får lära dem vikten av att komma i tid och att faktiskt dyka upp. Vi har en del ogiltig frånvaro, där de helt enkelt inte kommer till jobbet. – De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.”

Nu ryter allt fler företagare ifrån. Arbetslösa dyker inte upp på intervjuer, tackar nej till jobb och medarbetare kommer inte i tid när de väl har ett jobb. ”I Sverige är det låg status att både ge och få service. Det är grundproblemet”, säger krögaren Markus Aujalay till Tidningen Näringslivet.

Arbetslösa tackar nej till jobb, dyker inte upp på intervju och ställer höga krav på lön, stimulans och status. Nu larmar företag i en rad branscher om att de inte hittar människor att anställa, inte minst i besöksnäringen.

För någon vecka sedan fanns tiotusentals sommarjobb kvar att söka på Arbetsförmedlingens platsbank trots att sommaren har börjat. Många av jobben lär förbli vakanta. Tidningen Näringslivet har pratat med företagare som vittnar om en hopplös jakt på medarbetare.

Kändiskocken Johan Jureskog skrev häromdagen i en debattartikel i Dagens Industri att återväxten i branschen är hotad och att det handlar om en strukturell kris. ”Vi tappar i attraktivitet hos yngre generationer”, skrev Jureskog.

Markus Aujalay, som bland annat driver restaurangen Tegelbacken i Stockholm och är domare i tv-programmet Sveriges Mästerkock, håller med. Han menar att branschen brottas med en lågstatusstämpel som försvårar rekryteringen.

– I Sverige är det låg status att både ge och få service. Inga politiker pratar om praktiska yrken eller serviceyrken i sina valdebatter. Det måste ske en förändring så att föräldrar och vuxna börjar prata om fördelar med bland annat vår bransch, säger han till TN och fortsätter: – I många delar av världen finns det en fin tradition, yrkesstolthet och status att jobba på restaurang, inte i Sverige. Det är grundproblemet.

På Kolmården i Norrköpings kommun är Jeanette Sandberg affärsområdeschef med ansvar för Vildmarkshotellet och de kommersiella delarna av djurparken. Hon vittnar om problemen med att anställa, inte minst på grund av att många erfarna medarbetare lämnade besöksnäringen i samband med pandemin. – Vi får slita mycket mer nu och utbilda själva, säger hon.

Nyligen genomförde Kolmården, i samarbete med Arbetsförmedlingen, en så kallad audition, för att rekrytera medarbetare till en skräddarsydd utbildning med garanterad jobb efteråt. 50–60 personer var anmälda, berättar Jeanette Sandberg.

– 20 dök upp, varav tio var på fel möte och på fel dag. ”De kan mycket om sina rättigheter, men nästan ingenting om sina skyldigheter.”

Det slutade med att tre personer gick utbildningen. – Vi fick göra om utbildningen när de var så få, så de fick lära sig mer på plats i hotellet.

Kolmården behöver anställa ungefär 800 personer varje säsong varav 130 till Vildmarkshotellet. I år har det varit bekymmersamt.

– Vi klarar det, men det är på håret. Det skulle inte skada om vi var några fler. Det är några särskilt kritiska veckor i juli, men dem klarar vi tack vare att vi har kunnat hyra in personal, säger Jeanette Sandberg.

Läs vidare på TN…

-Pettersson säger att den som inte vill arbeta ska inte ha några bidrag. Var har stoltheten att försörja sig själv tagit vägen, att börja med ett ”skitjobb” och sedan arbeta sig uppåt…

***

Stöd bloggen

Petterssons blogg drivs ideellt och är reklamfri. Vi säljer inga varor eller tjänster. Vill du uppmuntra oss och hjälpa till med de kostnader som finns så är du välkommen med ett bidrag!

Från Swedbank eller sparbanken konto 8257-8933415168

Från andra banker konto 8257-933415168

Paypal används av miljoner över hela världen för att överföra pengar utan att någon obehörig kan se dina betalningsuppgifter. Se till höger i datorn och längre ned i mobilen.

Du kan även SWISHA till 0760 858 480

IBAN: SWEDSESS SE1580000825780933415168

Tornevall Networks