Utrikes födda upplever större problem med sin arbetsmiljö än inrikes födda. Det rapporterar Arbetsmiljöverket i en ny rapport. En majoritet av de utrikes födda menar att de har för mycket att göra på jobbet och att de blir uttröttade. Ordet mobbing förekommer också. Lite som sägnen om Fåraherden och Vargen. Minns ni den strukturella rasismen […]
Content
Utrikes födda upplever större problem med sin arbetsmiljö än inrikes födda. Det rapporterar Arbetsmiljöverket i en ny rapport.
En majoritet av de utrikes födda menar att de har för mycket att göra på jobbet och att de blir uttröttade. Ordet mobbing förekommer också.
Lite som sägnen om Fåraherden och Vargen.
Minns ni den strukturella rasismen som för något år sedan kastades fram i tid och otid. Man slutade lyssna.
När någon invandrare gick miste om jobbet de sökt, var detta strukturell rasism. Det är inte rasism, utan vardagen för väldigt många i Sverige.
Samma sak med bostäder som personer med invandrarbakgrund inte fick. Det är inte rasism, utan vardagen för väldigt många i Sverige.
Kvinnor från en viss kultur åberopade rasism när de inte fick ett jobb för att de vägrade ta av sig sitt religiösa attribut. Det är inte rasism, utan vardagen för alla anställda som inte vill respektera arbetsgivarens klädkoder.
Fåraherden och Vargen.
På en arbetsplats gäller regler och dessa regler måste följas av alla. Gör man inte det blir man tillsagd av chefen och det är inte mobbing, utan vardagen för alla som inte följer uppgivna regler.
Gör du fel på en arbetsplats blir du tillsagd av chef och arbetskamrater. Det är inte mobbing, utan vardagen för alla som gör fel.
Sedan är det tufft på många arbetsplatser. Verkstäder, byggarbetsplatser, lager etc. Sån är vardagen för många löntagare.