24 spårvagnsförare på Göteborgs spårvägar måste lämna in läkarintyg redan från den första dagen de är sjuka. I resten av bolaget omfattas endast en person av samma krav. Bolaget hänvisar till förarnas sjukfrånvaro men Proletärens granskning visar att även andra avdelningars personal ligger på liknande nivåer. – Jag tycker att det är väldigt orättvist. Det […]
Content
24 spårvagnsförare på Göteborgs spårvägar måste lämna in läkarintyg redan från den första dagen de är sjuka. I resten av bolaget omfattas endast en person av samma krav. Bolaget hänvisar till förarnas sjukfrånvaro men Proletärens granskning visar att även andra avdelningars personal ligger på liknande nivåer.
– Jag tycker att det är väldigt orättvist. Det borde vara samma för alla, säger spårvagnsföraren Mazdak Toosinejhad.
Proletären har varit i kontakt med en förare som själv omfattas av kravet men som inte vill medverka av rädsla för konsekvenser på arbetsplatsen. Föraren har återkommande sjukfrånvaro vars orsak är känd av arbetsgivaren.
Trots det måste sjukfrånvaron styrkas redan första dagen. Föraren måste kontakta företagshälsovården på morgonen och riskerar utebliven sjuklön om rutinen inte följs.
Mazdak Toosinejhad omfattas själv inte av förstadagsintyg men reagerar på att kraven nästan enbart riktats mot förarna.
– Jag är inte sjuk så ofta men det rättvisa är att det är lika för alla. Vi jobbar ju alla under samma avtal och regler.
Han tror att den tidigare förarbristen kan förklara arbetsgivarens förändrade inställning.
– Företaget har inte längre brist på förare vilket gör att man vågar trycka lite hårdare mot oss. Eller snarare mot dem som råkar vara sjuka lite oftare.
För ett par år sedan var situationen den motsatta. Förarbristen var då så stor att bolaget tvingades dra ned på trafiken på vissa linjer. Nu kan företaget spara in på pengar genom att kräva förstadagsintyg.
För honom skickar kravet samtidigt en tydlig signal.
– Det känns som att de inte tror att man är sjuk, att de tror att det egentligen handlar om något annat.
Mazdak Toosinejhad har också egna erfarenheter av vad han beskriver som en stelbent hantering av sjukfrånvaro. Under en semester i Filippinerna blev han sjuk och uppsökte sjukvård för att kunna registrera dagarna som sjukdagar och behålla semesterdagarna.
Han fick ett intyg från sjukhuset men Göteborgs Spårvägar accepterade inte dokumentet utan krävde ett läkarintyg.
– Jag försökte förklara att det inte fungerade på samma sätt på Filippinerna men de vägrade acceptera det.
Resultatet blev att sjukdagarna räknades som semester.
– Jag fick vara sjuk på semestern helt enkelt. HR-avdelningen var väldigt tydlig med detta.