Log in to subscribe to heads-up notifications for this feed or its category via email, Slack, or Discord.
Ask the AI anything about content, patterns, and edits for Journalisten. The AI will receive full version history including all edited articles. Open question history.
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66dSVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster.
Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar.
”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät.
85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp i SVT:s stora sparpaket DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
5da984918bb80d6af3f09d07009d08e4409e8a22Expressen sticker ut bland medierna som har egna program under politikerveckan i Visby. 16 mediebolag går ihop om Mediescenen, med 37 panelsamtal om media-, demokrati- och yttrandefrihetsfrågor.
Almedalsveckan 2026 inleds på måndag den 22 juni och pågår till och med fredag den 26 juni. Veckan har kortats och krympt sedan före pandemin. I år finns drygt 3 000 programpunkter att välja mellan. Även mediehusens synliga närvaro har minskat. Det är färre medier som har egna scener med program jämfört med för några år sedan.
Expressen och Sveriges Radio är två undantag. Expressen har som vanligt en scen på Donnersgatan och arrangerar inte mindre än 57 programpunkter på fyra dagar.
Varför är det fortsatt relevant för er?
– Det speglar vår ambition i stort, att vara i centrum av samhällsdebatten och stundtals leda den. Expressen har också en framgångsrik politikbevakning och liberal opinionsbildning, som vi gärna vill manifestera på en så symboliskt stark plats som Almedalen, säger Expressens biträdande chefredaktör Karin Olsson till Journalisten.
Sveriges Radio har också egen scen i Visby, på Tage Cervins gata, där partierna frågas ut direkt under veckan. SR kör också livepodd inför publik med Druid & Zimmerman show och Det politiska spelet, på Gotlands museum.
Mediescenen är ett samarbete mellan 16 mediebolag och organisationer – bland dem Bonnier News, Schibsted, Journalistförbundet och Utgivarna – som arrangerar 37 samtal om journalistik och demokratifrågor, 23–25 juni på Mellangatan.
Det är tredje året för Mediescenen, som har vuxit. Enligt projektledaren Åsa Rydgren på Utgivarna vill man skapa så många möten som möjligt – därför bjuds det också på frukost alla programdagar och lunch en dag. Hon tycker att samarbetet kring scenen visar branschens styrka och understryker att det i grunden handlar om att värna mediers oberoende och möjlighet att verka fritt.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27aSVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster.
Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar.
”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät.
85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp i SVT:s stora sparpaket DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5aSVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar.
Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar.
”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät.
85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp i SVT:s stora sparpaket DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
TITLE: Ingen sägs upp på SVT DESCRIPTION: SVT:S SPARPAKET Sparpaketet på SVT har lösts genom omplaceringar och naturliga avgångar. Sammanlagt handlar det om 141 tjänster. CONTENT: Övertaligheten om 141 tjänster på Sveriges Television har lösts genom frivilliga avslut, naturliga avgångar och omplaceringar. ”Det är och har varit en påfrestande tid med både oro och omsorg om kollegor som lämnar. Jag är tacksam för den goda dialog och den ansvarsfullhet som präglat hela processen. Det gäller medarbetare, chefer och fack som tillsammans med HR arbetat mycket hårt för att få personalneddragningen i hamn”, säger Åsa Barsness, HR- och kommunikationsdirektör i en kommentar på SVT:s intranät. 85 av de totalt 141 tjänsterna löstes genom att medarbetare tackade ja till erbjudande om frivilligt avslut. Resterande neddragningar har skett genom naturliga avgångar och andra omställningar. Totalt slutar cirka 100 personer. Cirka 40 personer omplaceras.
7478da1124e1e390ae19656d7c119ea48763b66d
9b041a3c86087cb125aeca839626dbdebdc7a27a
c93e2305b0a2bc80986019d1aea263b186009b5a
96339359a7dac3469c74503100fc98697deca40cBreakit och DI Digital samlas under ett tak – Breakits tak. ”Vi samlar våra resurser”, säger DI:s chefredaktör Peter Fellman.
När Bonnier News förvärvade Breakit i april fanns en oro att DI Digital som bevakar techbranschen skulle läggas ned och att arbetsbrist skulle uppstå. Inga av farhågorna har besannats.
Två av DI Digitals techreportrar, Johannes Karlsson och Ida Hansson Brusewitz, går till Breakit, rapporterar Breakit. Inga uppsägningar sker på DI.
– Det är inte alls tänkt som någon neddragning utan i stället att samla våra resurser för att kunna ha en så bra techbevakning som möjligt, säger DI:s chefredaktör Peter Fellman till Journalisten.
Kommer DI Digital att upphöra?
– Vi kommer att samverka med publiceringar mellan DI och Breakit, exakt hur kommer vi att pröva oss fram till. DI Digital kommer inte längre att ha en fast “box” på di.se men vi planerar att behålla varumärket och DI Digital ska leva vidare. Exakt hur kommer vi att återkomma till.
c362fcc669c825f5edd4cc841732b9345f67fd71Ett nihilistiskt internetnätverk där barn i olika länder förmår andra barn att skada eller döda sig själva eller andra. Det är ämnet för Aftonbladetreportern Gustaf Tronarps debutbok. – Utan jämförelse det jobbigaste jag gjort, säger han.
Gustaf Tronarp har jobbat som nyhetsreporter på Aftonbladet i tolv år och kan skriva artiklar som är 2 800 tecken i sömnen. En bok, det är något annat.
– Det kändes som en bergsbestigning. Som jag gärna ville ge mig ut på.
Han letade länge efter ett ämne som engagerade honom tillräckligt, hade ett samhällsanspråk och skulle kunna hitta läsare i en hårt konkurrensutsatt tid.
– Striden om läsarnas och lyssnarnas uppmärksamhet är skoningslös!
Så inträffade ett våldsdåd i Hässelby, där ett barn attackerat en okänd på gatan. Sedan ett till i Borås. Gustaf Tronarp tyckte att nyhetsrapporteringen gav fler frågor än svar – och hade hittat sitt bokprojekt: storyn om den våldsamma internetsekten 764.
Barnen i mörkret – Jakten på 764 (Mondial) är ett reportage som berättar om både offer och förövare, och hur de senare snärjer ofta ensamma barn till sin sörja av våld och osorterad propaganda med högerextrema förtecken. Huvudcase är trettonåriga ”Elias” och mardrömmen han och hans familj kliver in i efter ett uppmuntrande inlägg på svenska på hans Youtubekanal.
Reportaget är i stora bitar bottenlöst mörkt. Inte minst för att våldet och skräcken verkar sakna syfte, inte ens bottna i den högerextrema ideologi som sekten lånar propagandamaterial och estetik från.
– Det är mardrömslikt i att det ska vara hemskt och brutalt bara för att vara så, det är det som premieras i de här miljöerna. Och så många barn lider i tystnad, utan att kanske ens berätta för sina närmaste, säger Gustaf Tornarp.
Han är egentligen en grundglad person – men har nu gästat Ångestpodden med mörkret han burit från internets allfartsleder (barn rekryteras bland annat i stora spel som Roblox och Minecraft).
– Jag var rädd för att det skulle förgöra mig att umgås med det här så länge. Och det har det väl delvis gjort. Det här har utan jämförelse varit det jobbigaste jag gjort. Då har jag ändå bevakat många stora och mörka nyhetshändelser, som Risbergska och mordet på Kim Wall.
Journalistiskt har utmaningen varit att inga förövare velat prata. Många är minderåriga, och en svensk huvudperson har suttit häktad under hela tiden Gustaf Tronarp skrivit bok. Åtal väcktes precis när manus skulle skickas till tryck.
Hur har du tänkt kring risken att bidra till en mytologisering av det här nätverket?
– Jag har försökt att inte frossa i detaljer kring våldet som beskrivs. Men samtidigt har jag varit mån om att berätta saker som de är. Det finns en episod kring ett självmord, ett amerikanskt fall, som jag tycker är nödvändigt att skriva om för att man ska förstå exakt hur eländigt det är.
Han menar att medier behöver skriva mer om 764 och liknande grupperingar – för det finns många fler. Men på ett fördjupande och medvetet sätt, understryker han.
– Fördjupningen är nyckeln. Experter på de här miljöerna som jag pratat med märker en tillströmning av unga, som inte blir avskräckta utan intresserade, så fort det kommer en artikel eller ett tv-inslag som får genomslag. En text, eller ett inslag, får inte sätta punkt vid ”det här hemska har hänt, de här människorna ligger bakom” och visa upp bilder. Det var det jag ville komma bort ifrån genom att så väl jag kunnat beskriva både offer och förövare som de människor de är. Komma bort från det svartvita och förenklade.
Makthavare måste också lägga större vikt vid det stora och ofta tysta samhällsproblemet som drabbar barn och unga, anser han. Polisresurser på gamingsajter syns mindre än på gator och torg men är helt nödvändigt.
Föräldrar med barn i datoråldern ska inte känna panik, säger Gustaf Tronarp. Men vara medvetna om att både det bästa och sämsta finns på internet.
– Man ska bli lite bekymrad. Men inte dra ur nätverkssladden.
Hans egna barn är ännu små. De har både hjälpt och stört bokprojektet.
– Jag hade marinerat idén om att skriva en bok i kanske fem år. Barnen och tidsbristen man får som förälder fick mig att inse att det inte finns några garantier för att man kommer få mer tid, det hjälpte mig att få ändan ur. Sedan har jag försökt anstränga mig och svära tyst när min yngsta son har vaknat när jag suttit och skrivit, och inte ”Nu är pappa i flow!” Han tar ju ingen hänsyn till det.
Hur känns det nu, är det skönt att kliva ut i världen igen?
– Det var faktiskt helt blankt när jag höll i boken första gången. Det är fortfarande en blandning av skräck och förtjusning, samma känslor som när jag skickade pitchmejlet till förlag. När jag började skicka text till förlaget var det också läskigt. Och nu är det läskigt när boken finns och ska tas emot. Men jag känner mig också levande.
Han har lärt sig att ha en snäll blick på sig själv. Gustaf Tronarp gjorde lumpen på Värnpliktsnytt efter några år på Correns ungredaktion. Han kände sig säker som skribent.
– Men senare tittade jag på en av de första artiklar jag lämnade in på Värnpliktsnytt. Under gymnasiet hade han också läst jättemycket Tage Danielsson. Och det syntes: texten var full av Tage Danielsson-härmningar, ”ehuru” och sådär, jättemånga bisatser och kommatecken, lite akademiskt fyndig, hu!
– Så jag försöker tänka att det är orimligt att förvänta sig en perfekt bok eftersom det är första gången. Jag känner mig nöjd med resultatet.
Tips till de som går i samma tankar som du gjorde i fem år?
– Våga. Men var också sträng mot din idé. Tänk som en läsare.
09b79cf88de29edb406d2cfdd75bfe79cf12afafJournalistförbundets stipendium täcker kostnaderna för mässan Bok & Bibliotek i Göteborg i höst.
Årets stipendiater:
Joanna Abrahamsson, Piteåtidningen
Anna Bagge, Nerikes Allehanda
Ulla Beck, frilans
Susan E Berzelius, frilans
Lisa Bjurwald, frilans
Hanna Bolander Hyttfors, P4 Kronoberg
Maria Georgieva, frilans
Björn Erik Gustavsson, frilans
Kolbjörn Guwallius, frilans
Lena Heimlén, frilans
Linus Hellerstedt, Tidningen Universitetsläraren
Sara-Märta Höglund, CAN/ Alkohol & Narkotika
Yvonne Johansson, Helsingborgs Dagblad
Lina Josefsson, frilans
Åsa Kahn, frilans
Karin Kämsby, frilans
Karin Lagerström, Barometern-OT
Lina Landström, frilans
Carola Linde, frilans
Jonatan Loxdal, frilans
Anna Lundvik Zimmerman, frilans
Sven Rosell, frilans
Ingela Rutberg, Kristianstadsbladet/Norra Skåne
Elin Ruuth, Västerbottens-Kuriren
Görel A Svahn, Sydsvenskan
Karin Svensson, frilans
Catharina Ulfves, frilans
Hillevi Wahl, frilans
Larne W Wallisson, frilans
Bokmässan 2026 arrangeras 24–27 september i Göteborg. Stipendiet täcker bland annat hotell och resa till Göteborg, biljett till Bokmässan by Night och Guldkort till Bokmässans samtliga fyra dagar.
d8ed4d66204231b5a2c3928ef64a7cf4eb8e6db2får Letterstedtska författarpriset av Vetenskapsakademien.
Jan Malmborg, tidigare Dagens Nyheter och frilans, belönas med Kungliga Vetenskapsakademins pris på 245 000 kronor för sin bok Svante Arrhenius – Nobelpristagare, kosmopolit och klimatpionjär som kom ut 2025.
Han tilldelades i november Inge Jonsson-priset av Samfundet De Nio.
a0dd4b9caca762cb40ecd340d1e3001757809dd3har avlidit.
Benny Öinert började på TT i Göteborg 1963 och gick i pension 2007. Han bevakade bland annat fordonsindustrin, och de stora förändringar som skedde där. Han bevakade också nyheter inom vård och medicin, och var även chef för redaktionen i Göteborg under några år.
Benny Öinert blev 85 år gammal.
451e718d0028d8d05f5a7b6c9e49b0228363399bSOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb. Tidiga avhopp har ökat för en redaktion och sena avhopp för en annan. Vi har också frågat vilka kompetenser som är svårast att hitta.
För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch.
Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag.
Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter.
Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren.
– Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg.
Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande?
– Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna.
754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb.
– Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle.
Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare?
– För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier.
På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år.
– Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP.
Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten.
– I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl.
Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året.
– Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding.
– Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet.
Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson
Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens.
– Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år?
– Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund.
På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson:
– En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.
00a8dc78dc2d1f5c7baf6f9e3d11cc280423b72a
451e718d0028d8d05f5a7b6c9e49b0228363399b
TITLE: Fortsatt hård konkurrens om semestervikariaten DESCRIPTION: SOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner, visar Journalistens sommarvikariekoll med sju stora redaktioer. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb. CONTENT: För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch. Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag. Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter. Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren. – Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg. Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande? – Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna. 754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb. – Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare? – För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier. På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år. – Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP. Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten. – I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl. Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året. – Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding. – Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet. Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens. – Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år? – Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson: – En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.
TITLE: Fortsatt hård konkurrens om semestervikariaten DESCRIPTION: SOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb. Tidiga avhopp har ökat för en redaktion och sena avhopp för en annan. Vi har också frågat vilka kompetenser som är svårast att hitta. CONTENT: För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch. Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag. Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter. Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren. – Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg. Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande? – Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna. 754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb. – Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare? – För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier. På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år. – Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP. Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten. – I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl. Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året. – Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding. – Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet. Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens. – Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år? – Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson: – En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.
cabf5c85697585394746fe8a933514516781d7c9
00a8dc78dc2d1f5c7baf6f9e3d11cc280423b72a
TITLE: Fortsatt hård konkurrens om semestervikariaten DESCRIPTION: SOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb. CONTENT: För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch. Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag. Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter. Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren. – Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg. Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande? – Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna. 754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb. – Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare? – För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier. På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år. – Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP. Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten. – I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl. Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året. – Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding. – Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet. Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens. – Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år? – Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson: – En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.
TITLE: Fortsatt hård konkurrens om semestervikariaten DESCRIPTION: SOMMARVIKARIEKOLLEN Söktrycket till sommarvikariaten har varit stort på flera svenska redaktioner, visar Journalistens sommarvikariekoll med sju stora redaktioer. Av 754 sökande till sommarvikariat på TV4:s nyhetsredaktion fick bara 15 jobb. CONTENT: För fem år sedan rådde vikariebrist och semesterkris på många svenska redaktioner, och i början av 2023 var Arbetsförmedlingen på god väg att klassa journalist som ett bristyrke, fem år efter att ha rankat det som det mest utsiktslösa yrkesvalet i Sverige. Det är kort sagt en volatil bransch. Våren 2026 råder ingen brist på journalister, eller sommarvikarier. Det visar Journalistens sommarvikariekoll på sju svenska medieföretag. Anna Åberg, redaktionschef på Dagens Nyheter. Dagens Nyheter fick närmare 600 sökande till sommarens vikariat, vilket är ungefär på samma nivå som de senaste åren. – Vi kommer att ha närmare 50 personer som är inne på vikariat under sommaren, allt ifrån enstaka dagar till flera månader. Vi har blivit bättre på att sprida ut medarbetarnas semestrar för att kunna erbjuda fler vikarier längre perioder, säger DN:s redaktionschef Anna Åberg. Har det varit enkelt att hitta rätt kompetens bland de sökande? – Med många sökanden, och också många tjänster som ska fyllas, är det ett resurskrävande arbete att matcha rätt person med rätt tjänst. De senaste åren har det varit lättare att hitta personer med flera års erfarenhet av arbete på en större redaktion, men det kan vara svårt att sålla ut de vassaste skribenterna. 754 personer sökte semestervikariat på TV4:s Nyhetsmorgon och TV4 Nyheterna, betydligt fler än 2025. Av dem fick bara 15 jobb. – Men vi behöver cirka 60 vikarier under sommaren till de redaktionella journalistrollerna. Övriga är medarbetare som vi redan har i huset som inhoppare och vikarier nu under våren. Andra har vi rekryterat aktivt genom att vi håller kontakt med talanger och bevakar när deras avtal löper ut hos andra arbetsgivare, säger Erik T Larsson, personalredaktör på TV4 Nyheter och samhälle. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågar i år jämfört med tidigare? – För journalister som jobbar med program som Nyhetsmorgon och Efter Fem har videoredigering och teknisk kompetens blivit viktigare. Detta efter att vi utvecklat våra arbetssätt. De roller som är svårast att fylla är redaktör och producent för direktsända studioprogram, webbredaktör med erfarenhet av att styra en förstasida och breakingreporter som självständigt kan hålla i gång ett just nu-flöde. Det är i linje med hur det har varit tidigare år, och i de fallen jobbar vi med kompetensutveckling av både tillsvidareanställda medarbetare och vikarier. På Göteborgs-Posten behövs mellan 50 och 60 semestervikarier under sommaren. Vikariaten är av varierande längder. I år sökte 215 personer, vilket är en ökning med 50. GP har inte haft något problem att hitta rätt kompetens i år. – Det är fler sökande i år och det känns som att många vill jobba på GP och Stampen, att vi ses som en attraktiv arbetsplats. Att GP de senaste åren fått flera priser påverkar säkert, säger Kari Hokkanen, administrativ redaktionschef på GP. Helsingborgs Dagblad har normalt inga större problem att hitta vikarier, men i år var det lite kärvare, trots att över 120 personer sökte de 30 semestervikariaten. – I år har vi sett att det varit något tuffare att få in rätt kompetens och erfarenhet till vår sportredaktion. Då vi satte i gång vår rekryteringsprocess tidigt har vi också sett att vi får fler tidiga avhopp, säger HD:s chefredaktör Marcus Ekdahl. Sveriges Radio tar in runt 200 vikarier varje sommar, och fick strax över 4 200 ansökningar, vilket är en minskning med cirka 20 procent jämfört med förra året. – Vad nedgången beror på är svårt att säga, men kvaliteten på ansökningarna är fortsatt hög. Sammantaget är inflödet fortfarande stort, och vi är väldigt glada över att så många vill sommarjobba hos oss, säger Anders Norrman, avdelningschef på SR Employer branding. – Det är många kandidater som sökt och i år har vi sett en viss ökning på antalet ansökningar utanför storstäderna. Det är roligt att fler vill jobba på våra redaktioner och kanaler ute i landet. Expressen fick 721 sökande till de 35 sommarvikariaten. Foto: Tor Johnsson Expressen kommer att ta in 35 semestervikarier i sommar och tack vare att man fick 721 sökande var det relativt enkelt att hitta rätt kompetens. – Vi hade något fler sena avhopp bland kandidaterna, jämfört med de senaste åren. Det kan bero på att konkurrensen om de mest kvalificerade sökande har ökat, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. Är det någon särskild kompetens ni efterfrågat i år? – Videokompetens har blivit ännu något viktigare, inte minst inom vår sociala medier-verksamhet och på sporten, säger Expressens personalredaktör Anders Wahlund. På SVT har processen att hitta sommarvikarier varit relativt smärtfri, uppger den administrativa chefen Carola Isaksson: – En del vikarier på de lokala nyheterna vill också vara lediga i längre perioder under sommaren, vilket genererar en del kortare vikariat i stället för längre.
451e718d0028d8d05f5a7b6c9e49b0228363399b
00a8dc78dc2d1f5c7baf6f9e3d11cc280423b72a
cabf5c85697585394746fe8a933514516781d7c9